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Vous êtes libre de déclarer ou non votre grossesse à votre employeur.
Cependant, vous avez l’obligation de l’informer avant le début du congé maternité.
La déclaration de grossesse vous permet de bénéficier d’une autorisation d’absence pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du Code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement.
Ces absences n’entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi qu’au regard des droits légaux et conventionnels relatifs à l’ancienneté chez l’employeur.
Vous devez fournir à votre employeur un certificat médical justifiant l’état de grossesse.
